UNI kallar eftir breytingum á vinnutíma
17. október 2025Ný skýrsla UNI Europa kallar eftir sanngjörnum vinnufyrirkomulagi fyrir starfsfólk þjónustugeirans í Evrópu
Á alþjóðadeginum fyrir mannsæmandi vinnu birti UNI Europa nýja skýrslu sem varpaði ljósi á vaxandi áskoranir starfsfólks í þjónustugeirum Evrópu og leggur fram tillögur að lausnum til að tryggja réttlátt vinnufyrirkomulag í verslun, upplýsingatækni, umönnun og fasteignaþjónustu.
Ótrygg vinnufyrirkomulag og ósjálfbær vinnumódel
Í skýrslunni Fair Working Time Matters kemur fram að milljónir starfsmanna í þjónustugeirum Evrópu standi frammi fyrir vaxandi áhættu vegna ósanngjarnra og ósjálfbærra vinnutíma. Þar er sýnt fram á að með kjarasamningum sé hægt að takast á við ótryggan vinnutíma, óviljandi hlutastörf og sívaxandi álag tengt stöðugri tengingu við vinnu.
UNI Europa hvetur stjórnvöld til að setja ný lög sem styrkja kjarasamningsrétt, meðal annars með því að tengja opinber útboð við samfélagsleg skilyrði og ábyrgð atvinnurekenda.
Helstu niðurstöður skýrslunnar
- Mismunandi þróun vinnutíma:
Meðalvinnutími í Evrópu hefur lækkað í um 37 klukkustundir á viku, en þróunin er mjög misjöfn eftir geirum. Í umönnun, verslun og fasteignaþjónustu eru víða óviljandi hlutastörf og ótrygg laun, á meðan starfsfólk í upplýsingatækni vinnur oft langan vinnudag og á erfitt með að aftengja sig vinnunni. Nærri 46% starfsfólks í Evrópu myndi vilja vinna skemmri vinnuviku, en 10% óska eftir lengri. - Fjárhagsleg óvissa og óstöðug vaktakerfi:
Margir starfsmenn búa við lágar tekjur, óreglulegar vaktir og tilkynningar með stuttum fyrirvara. Í ræstinga- og verslunarstörfum eru starfsmenn bundnir með núllstundasamningum eða á vakt í viðbragðsstöðu, án þess að geta treyst á reglulegar tekjur eða tíma með fjölskyldu. - Aukið álag og heilsufarsleg áhætta:
Skortur á starfsfólki og niðurskurður kostnaðar veldur auknu álagi. Áætlað er að árið 2024 hafi vantað 1,6 milljón heilbrigðis- og félagsþjónustustarfsmenn í Evrópu, en sú tala muni hækka í 4 milljónir fyrir árið 2030. Umönnunarstarfsfólk, ræstingarfólk og öryggisverðir standa frammi fyrir miklu líkamlegu og andlegu álagi, en starfsfólk í upplýsingatækni glímir sífellt meira við kulnun vegna stöðugrar nettengingar. - Ójöfn aðgengi að sveigjanleika:
Fjar- og blandað vinnufyrirkomulag hefur bætt vinnu og einkalíf margra í upplýsingatækni, en sveigjanleikinn er enn forréttindi menntaðra og hærra launaðra starfsmanna. Þeir sem starfa í framlínuþjónustu búa áfram við ófyrirsjáanlegar og oft ómannsæmandi vaktir. Í Ungverjalandi má atvinnurekandi breyta vaktaskrá verslunarstarfsmanns með aðeins 24 klukkustunda fyrirvara og í Finnlandi eru vaktir stundum sendar út á síðustu stundu í gegnum WhatsApp.
Samstaða og kjarasamningar skapa lausnir
Þrátt fyrir þessa dökku mynd sýnir skýrslan að þar sem stéttarfélög og félagsleg samtök eru sterk hefur samningsstaða starfsfólks leitt til betri kjara. Í Belgíu hafa kjarasamningar tryggt lágmarksvinnutíma í öryggisgeiranum og á Írlandi hafa starfsmenn fengið rétt til að vita fyrirfram um vaktir sínar.
UNI Europa hvetur Evrópusambandið og aðildarríki þess til að setja lágmarksviðmið í lögum og bæta við félagslegum skilyrðum í opinberum innkaupareglum, til að tryggja að samningar við hið opinbera byggist á sanngjörnum kjörum og öruggu vinnuumhverfi.
Niðurstaða
Skýrslan Fair Working Time Matters undirstrikar mikilvægi þess að styrkja stöðu stéttarfélaga og auka áhrif kjarasamninga á evrópskum vinnumarkaði. Réttlátur vinnutími er ekki aðeins spurning um jafnvægi vinnu og einkalífs, heldur forsenda fyrir heilsu, öryggi og efnahagslegu réttlæti starfsfólks í þjónustugeirum Evrópu.